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摩登3登录:年后转职想加薪 人力银行:4大步骤赢得好感
更新时间: 2020-02-02 05:34 来源:州政府

年后转职想加薪 人力银行:4大步骤赢得好感

▲面试準备好4大步骤赢得好感。(示意图/CFP)

不少上班族在年后都会规划转职,但转职就会面临谈加薪的问题,根据104人力银行统计。超过一半(57%)的转职者没有做好薪资谈判的準备,43%会蒐集薪资行情、模拟应答、并设定薪资底线。事前準备的转职者,62%薪资成长,明显高于未準备者(仅39%)转职后的薪资成长。

因此,104人力银行就整理出以下这四大步骤,让你在转职加薪可以更加顺利,首先,「了解市场薪资水平」、「设定薪资区间」、「证明价值」、「态度温柔而坚定、赢得正面好感」。

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104人资学院资深副总经理花梓馨进一步解释,除了评估工作内容与条件,建议充份準备薪资讯息,让自己更具谈判优势。因此,建议求职者,务必了解市场薪资水平,善用观察同职位职缺,并设定议价区间,观察公司福利制度等因素,避免开出过高或过高的待遇,错失offer(录取)。

花梓馨更表示,一旦有转职想法,就可以着手整理经历及作品集来证明价值,以条列式呈现且篇幅不宜超过一页。若有认证或检定,例如多益、日文等证书,也可检附于履历自传中。

而在面试过程难免因薪资议价而短兵相接,面试前,先设好停损点,面对不合理的待遇也要态度温柔而坚定、才能赢得 摩登三分赛车正面好感,切勿过度强势。

此外,104人力银行也发现,59%的上班族不满意目前薪资,但高达84%无法创造其他收入。

所以,花梓馨建议求职者主动接下挑战性更高的工作,有助日后职涯转换,同时在现职留下积极的好印象。职场上若遇「同温层」以外的伙伴,先观察与倾听以助于累积人脉,公司内部社团、外部读书会亦可多参与。离职后,应发讯息给先前往来的合作伙伴和同事并说明未来规划,把人脉带到下一个职场。

若能培养第二专业领域,成为整合型人才,有助转职并为自己薪水「加值」。除此之外,学习第二外语也可为自己加薪,金融业、服务业、製造业的储备干部、以及航空业相关职务,英文能力皆有一定门槛,另受全球化影响,除日、韩文外,越南语、泰语的需求也越来越多。

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